崗位職責
1、負責招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應聘人員進行面試預約、面試、甄選；

2、負責單位的團隊文化建設工作；

3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；

4、負責員工福利管理工作；

5、負責各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

7、負責編制人事、系統(tǒng)流程。

任職要求
 1、大專及以上學歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、專業(yè)基礎知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責
1、負責招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應聘人員進行面試預約、面試、甄選；<br />
                        2、負責單位的團隊文化建設工作；<br />
                        3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；<br />
                        4、負責員工福利管理工作；<br />
                        5、負責各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；<br />
                        6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；<br />
                        7、負責編制人事、系統(tǒng)流程。

任職要求
 1、大專及以上學歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；<br />
                        2、專業(yè)基礎知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；<br />
                        3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；<br />
                        4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責
1、負責招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應聘人員進行面試預約、面試、甄選；

2、負責單位的團隊文化建設工作；

3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；

4、負責員工福利管理工作；

5、負責各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

7、負責編制人事、系統(tǒng)流程。

任職要求
 1、大專及以上學歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、專業(yè)基礎知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責
1、負責招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應聘人員進行面試預約、面試、甄選；<br />
                        2、負責單位的團隊文化建設工作；<br />
                        3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；<br />
                        4、負責員工福利管理工作；<br />
                        5、負責各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；<br />
                        6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；<br />
                        7、負責編制人事、系統(tǒng)流程。

任職要求
 1、大專及以上學歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；<br />
                        2、專業(yè)基礎知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；<br />
                        3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；<br />
                        4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。