崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試預(yù)約、面試、甄選；
2、負(fù)責(zé)單位的團(tuán)隊文化建設(shè)工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作；
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試預(yù)約、面試、甄選；<br />
2、負(fù)責(zé)單位的團(tuán)隊文化建設(shè)工作；<br />
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；<br />
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作；<br />
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；<br />
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；<br />
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；<br />
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；<br />
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；<br />
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試預(yù)約、面試、甄選；
2、負(fù)責(zé)單位的團(tuán)隊文化建設(shè)工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作；
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展，通過招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試預(yù)約、面試、甄選；<br />
2、負(fù)責(zé)單位的團(tuán)隊文化建設(shè)工作；<br />
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理；<br />
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作；<br />
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新；<br />
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；<br />
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；<br />
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好，具備基本的勞動用工方面法律常識；<br />
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；<br />
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
